邮政企业文化理念再次征叱责员意见
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李国华、张亚非对企业文化理念提炼事变作指挥邮政企业文化理念再次征叱责员意见

记者 吕磊 通信员 李雪   2014-11-25   

11月25日,团体公司企业文化建树率领小组办公室下发关于组织征求对《中国邮政企业文化理念辨认体系方案》意见、提议的关照,这符号着邮政企业文化建树开始进入第二次上下互动、全员参加阶段。从近日起,团体公司将在中国邮政收集培训学院配置“建树我们共有的精力故里”企业文化宣传专区,通过收集投票的方法,向世界邮政职工征求对《中国邮政企业文化理念辨认体系方案》的意见和提议。同时,宽大邮政职工还可以通过《中国邮政报》“鹏博的家”微博、团体公司企业文化项目组“鸿雁之家”微信等渠道颁发意见和提议。《中国邮政报》将择优选登职工的意见、提媾和看法独到的理念条目。

  团体公司率领高度重视对《中国邮政企业文化理念辨认体系方案》的提炼事变。团体公司总司理李国华、党组书记张亚非克日别离对《中国邮政企业文化理念辨认体系方案》提炼事变作出重要指挥。李国华夸大:“这项事变很重要,意义重大,影响深远,必需严谨、过细、当真做好前期事变。”张亚非要求:“加大上下互动和宣传事变力度,使企业率领者与宽大职工都参加到企业文化建树的全进程中来。”

  自团体公司启动同一的企业文化建树事变以来,企业文化建树事变有序开展。4月初,团体公司企业文化项目组(以下简称项目组)在与总部相干职能部分和部门直属单元交换座谈的基本上,分赴6省(市)邮政企业的31家单元举办企业文化调研,深入相识企业改良转型成长的路径、要领、履历和存在的题目。

  5~6月,项目组面向全体职工征集同一的企业文化理念,开始了第一次企业文化建树全员参加、上下互动事变。最终,参加职工达443625人,征集理念53194条。同时,项目组行使咨询公司平台向全体系各级打点职员、下层一线职工共7.4万余人发放组织文化诊断问卷、打点诊断问卷。7月初,在全方位调研的基本上,项目组形成了《中国邮政团体公司企颐魅诊断陈诉》和《中国邮政团体公司企业文化说明诊断陈诉》。

  继下层调研、抽样观测、理念征集、文化诊断等事变后,企业文化建树进入理念提炼计划阶段。项目组综合邮政汗青传承、近况说明、将来偏向三个维度,逐条提炼出邮政企业文化理念。先后分三批征求团体公司企业文化建树率领小构成员,各省(区、市)邮政公司、各控股公司、团体公司直属各单元党群事变部,体系内涵企业文化建树方面较有研究的部门专家的意见。颠末重复研讨,项目组完成《中国邮政企业文化理念辨认体系方案》(征求意见稿)。

  下一步,项目组将团结全员征求意见功效,组织高级专家组专题研讨修改,富厚理念表述,并采纳多种方法向邮政企业和有关专家征求意见。待中国邮政企业文化理念辨认体系进一步完美后,,提交团体公司党组及年度事变集会会议审议。

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